{"id":14159,"date":"2021-08-28T02:10:48","date_gmt":"2021-08-28T02:10:48","guid":{"rendered":"http:\/\/ceogr.edu.pl\/?p=14159"},"modified":"2021-12-28T18:35:56","modified_gmt":"2021-12-28T18:35:56","slug":"ogloszenie-o-naborze-na-stanowisko-kierownika-gospodarczego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/?p=14159","title":{"rendered":"OG\u0141OSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO KIEROWNIKA GOSPODARCZEGO"},"content":{"rendered":"\n

Dyrektor Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie, ul. Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115, 70-760 Szczecin, og\u0142asza nab\u00f3r na stanowisko pracownika szko\u0142y –
Kierownik gospodarczy \u2013 1 etat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Miejsce pracy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie (Zesp\u00f3\u0142 Szk\u00f3\u0142 CKR – od 1 wrze\u015bnia zmiana nazwy szko\u0142y)
ul. Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115, 70-760 Szczecin<\/p>\n\n\n\n

Stanowisko:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kierownik gospodarczy \u2013 pe\u0142ny etat<\/p>\n\n\n\n

Data rozpocz\u0119cia pracy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

wrzesie\u0144 2021 roku<\/p>\n\n\n\n

  1. Niezb\u0119dne wymagania:<\/strong><\/li>
  2. obywatelstwo polskie,<\/li>
  3. wykszta\u0142cenie wy\u017csze i 2-letni sta\u017c pracy lub \u015brednie i 6-letni sta\u017c pracy o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku (preferowane wy\u017csze o kierunkach: administracja, ekonomia i zarz\u0105dzanie oraz sta\u017c pracy o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku),<\/li>
  4. Kandydat posiada co najmniej roczn\u0105 praktyk\u0119 zawodow\u0105 w administracji<\/li>
  5. Kandydat ma pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych,<\/li>
  6. Kandydat nie by\u0142 prawomocnie skazany za przest\u0119pstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko dzia\u0142alno\u015bci instytucji pa\u0144stwowych oraz samorz\u0105du terytorialnego, przeciwko wiarygodno\u015bci dokument\u00f3w lub za przest\u0119pstwa skarbowe,<\/li>
  7. znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w prawa pracy, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, systemu o\u015bwiaty, Karty Nauczyciela, rozporz\u0105dze\u0144 o pracownikach jednostek prowadzonych przez organy administracji rz\u0105dowej, przepis\u00f3w dotycz\u0105cych prowadzenia ksi\u0105g inwentarzowych, prawa budowlanego, przepis\u00f3w dotycz\u0105cych gospodarki nieruchomo\u015bciami, prawa zam\u00f3wie\u0144 publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych,<\/li>
  8. nieposzlakowana opinia,<\/li>
  9. brak przeciwwskaza\u0144 lekarskich do pracy na ww. stanowisku.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    1. Wymagania dodatkowe:<\/strong><\/li>
    2. bieg\u0142a umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputerowego oprogramowania biurowego (Word, Excel) i znajomo\u015b\u0107 program\u00f3w komputerowych firmy Vulcan \u2013 Inwentarz,<\/li>
    3. swobodna umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi urz\u0105dze\u0144 biurowych,<\/li>
    4. \u0142atwo\u015b\u0107 redagowania pism urz\u0119dowych,<\/li>
    5. umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole,<\/li>
    6. zdolno\u015bci organizacyjne i kreatywno\u015b\u0107<\/li>
    7. odpowiedzialno\u015b\u0107, pracowito\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie ze stresem, systematyczno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, wysoka kultura osobista,<\/li>
    8. mile widziane do\u015bwiadczenie w pracy w o\u015bwiatowych jednostkach bud\u017cetowych,<\/li>
    9. posiadanie kwalifikacji z zakresu rachunkowo\u015bci,<\/li>
    10. mile widziana znajomo\u015b\u0107 specyfiki kierunk\u00f3w kszta\u0142cenia zawodowego realizowanych w szkole (m.in. produkcja ogrodnicza, maszyny i urz\u0105dzenia ogrodnicze).<\/li>
    11. do\u015bwiadczenie w realizacji projekt\u00f3w finansowanych ze \u015brodk\u00f3w unijnych.<\/li>
    12. Opis stanowiska:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Do zada\u0144 na stanowisku kierownika gospodarczego b\u0119dzie nale\u017ca\u0142o:<\/p>\n\n\n\n

        • kierowanie zespo\u0142em pracownik\u00f3w obs\u0142ugi \u2013 okre\u015blenie zada\u0144 i odpowiedzialno\u015bci tych pracownik\u00f3w w formie zakres\u00f3w czynno\u015bci, stworzenie im warunk\u00f3w pracy oraz zapewnienie bhp, pe\u0142nienie nadzoru nad podleg\u0142ym personelem,<\/li>
        • prowadzenie i kontrola gospodarki materia\u0142owej szko\u0142y,<\/li>
        • zapewnienie sprawno\u015bci techniczno \u2013 eksploatacyjnej budynk\u00f3w i urz\u0105dze\u0144 terenowych (remonty, przegl\u0105dy techniczne) oraz zabezpieczenie maj\u0105tku jednostki,<\/li>
        • prowadzenie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami ksi\u0105\u017cek obiekt\u00f3w budowlanych,<\/li>
        • dbanie o sprz\u0119t przeciwpo\u017carowy i inne urz\u0105dzenia na terenie podleg\u0142ych obiekt\u00f3w,<\/li>
        • opracowanie w porozumieniu z dyrektorem szko\u0142y planu zakupu wyposa\u017cenia szko\u0142y, planu inwestycji oraz remont\u00f3w i modernizacji,<\/li>
        • poszukiwanie wykonawc\u00f3w remont\u00f3w bie\u017c\u0105cych, dostawc\u00f3w us\u0142ug i artyku\u0142\u00f3w, przygotowanie um\u00f3w, nadzorowanie ich prac oraz przygotowanie dokumentacji do przetarg\u00f3w na prace remontowe, zakupy i us\u0142ugi,<\/li>
        • realizacja zakup\u00f3w wyposa\u017cenia materialnego plac\u00f3wki zgodnie z decyzjami dyrektora szko\u0142y,<\/li>
        • organizacja inwentaryzacji rocznej i okresowej,<\/li>
        • prowadzenie ksi\u0105g inwentarzowych oraz dokonywanie odpowiednich oznakowa\u0144 na zakupionych urz\u0105dzeniach i sprz\u0119tach,<\/li>
        • potwierdzenie pod wzgl\u0119dem merytorycznym rachunk\u00f3w lub faktur na media i na dodatkowe zakupy dla jednostki,<\/li>
        • sporz\u0105dzanie um\u00f3w dla najemc\u00f3w pomieszcze\u0144, kontrolowanie najemc\u00f3w i dzier\u017cawc\u00f3w w zakresie zu\u017cycia medi\u00f3w,<\/li>
        • obs\u0142uga najemc\u00f3w lokali mieszkalnych – naliczanie czynsz\u00f3w i op\u0142at,<\/li>
        • sporz\u0105dzanie deklaracji podatku rolnego, podatku od nieruchomo\u015bci, gospodarowania odpadami,<\/li>
        • prowadzenie dokumentacji dotycz\u0105cej przydzia\u0142u odzie\u017cy roboczej i \u015brodk\u00f3w ochrony osobistej, a tak\u017ce ekwiwalentu za pranie odzie\u017cy roboczej,<\/li>
        • planowanie wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 plac\u00f3wki w porozumieniu z dyrektorem szko\u0142y,<\/li>
        • \u015bcis\u0142a wsp\u00f3\u0142praca z Ministerstwem Rolnictwa i Rozwoju Wsi w Warszawie w zakresie realizacji zada\u0144 inwestycyjnych i zakupu wyposa\u017cenia z dotacji celowych,<\/li>
        • aktualizacja ryzyka zawodowego we wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105 realizuj\u0105c\u0105 zadania z zakresu BHP,<\/li>
        • przechowywanie i zabezpieczanie prowadzonych dokument\u00f3w przed zniszczeniem, uszkodzeniem lub zagubieniem,<\/li>
        • wykonywanie prac dora\u017anych, zleconych przez dyrektora szko\u0142y, wynikaj\u0105cych z istotnych potrzeb jednostki.<\/li><\/ul><\/li>
        • Warunki pracy na danym stanowisku:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Praca siedz\u0105ca przy komputerze oraz praca na terenie szko\u0142y w r\u00f3\u017cnych warunkach atmosferycznych, wymagaj\u0105ca, zmienne tempo pracy, konieczno\u015b\u0107 szybkiego reagowania i podejmowania decyzji. Wsp\u00f3\u0142praca z g\u0142\u00f3wn\u0105 ksi\u0119gow\u0105, starsz\u0105 ksi\u0119gow\u0105, sekretarzem szko\u0142y i specjalist\u0105 ds. sekretariatu.<\/p>\n\n\n\n

          1. Informacja:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

            W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia niniejszego og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepis\u00f3w o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, wyni\u00f3s\u0142 poni\u017cej 6%.<\/p>\n\n\n\n

            Obiekt jest cz\u0119\u015bciowo przystosowany dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n\n\n\n

            • Wymagane dokumenty:<\/strong><\/li>
            • list motywacyjny,<\/li>
            • \u017cyciorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, z podaniem danych umo\u017cliwiaj\u0105cych kontakt,<\/li>
            • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie (w za\u0142\u0105czeniu do og\u0142oszenia),<\/li>
            • kserokopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wykszta\u0142cenie, inne kwalifikacje, uprawnienia (po\u015bwiadczone przez Kandydata za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em),<\/li>
            • kserokopie \u015bwiadectw pracy i  innych dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych zatrudnienie (po\u015bwiadczone przez Kandydata za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em),<\/li>
            • referencje z dotychczasowych miejsc pracy (je\u017celi Kandydat takie posiada),<\/li>
            • o\u015bwiadczenie Kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,<\/li>
            • o\u015bwiadczenie Kandydata, \u017ce Kandydat ma pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzysta z pe\u0142ni praw publicznych,<\/li>
            • o\u015bwiadczenie Kandydata, \u017ce Kandydat nie by\u0142 skazany prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe,<\/li>
            • o\u015bwiadczenie Kandydata o tre\u015bci:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              \u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach aplikacyjnych w celu wykorzystania ich w  procesie rekrutacyjnym na stanowisko g\u0142\u00f3wnego ksi\u0119gowego przez Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781.) (zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych), Dz. Urz. UE
              L 119\/1).\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

              1. podpisana klauzula informacyjna dla kandydat\u00f3w do pracy,<\/li>
              2. podpisane o\u015bwiadczenie kandydata o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci:<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                \u201eZosta\u0142em\/Zosta\u0142am poinformowany\/a o moich prawach i obowi\u0105zkach. Przyjmuj\u0119 do wiadomo\u015bci, i\u017c podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne\u201d.<\/p>\n\n\n\n

                ……………………………………………….               ………………………………………………………………………………
                (miejscowo\u015b\u0107 i data)                          (podpis osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie)\u201d<\/p>\n\n\n\n

                • Termin i miejsce sk\u0142adania ofert:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  Oferty nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 bezpo\u015brednio w sekretariacie lub przes\u0142a\u0107 za po\u015brednictwem poczty albo kuriera w terminie do dnia  6.09.2021 r.<\/strong> od godz. 8.00 <\/strong>do godz. 15.00<\/strong> (liczy si\u0119 data wp\u0142ywu) w zaklejonych kopertach z dopiskiem: \u201eNab\u00f3r na wolne stanowisko pracownika szko\u0142y \u2013 kierownik gospodarczy\u201d<\/strong> na adres:<\/p>\n\n\n\n

                  Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie<\/strong>
                  (Zesp\u00f3\u0142 Szk\u00f3\u0142 Centrum Kszta\u0142cenia Rolniczego w Szczecinie)<\/strong>
                  ul. Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115<\/strong>
                  70-760 Szczecin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji Kandydaci s\u0105 zobowi\u0105zani do podania danych. Niepodanie danych skutkuje odmow\u0105 uczestnictwa w rekrutacji.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                  • Etapy rekrutacji:<\/strong><\/li>
                  • Analiza formalna z\u0142o\u017conych dokument\u00f3w dokonywana przez Komisj\u0119 Rekrutacyjn\u0105, ustalenie listy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 wymagania formalne okre\u015blone w og\u0142oszeniu.<\/li>
                  • Analiza ofert zaakceptowanych formalnie pod k\u0105tem przedstawionego do\u015bwiadczenia i wymaga\u0144 niezb\u0119dnych do pracy na danym stanowisku.<\/li>
                  • Rozmowa kwalifikacyjna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    Kandydaci, kt\u00f3rzy zakwalifikuj\u0105 si\u0119 do 3 etapu zostan\u0105 powiadomieni mailem lub telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

                    Oferty, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 spe\u0142nia\u0142y wymaga\u0144 formalnych oraz kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 po dniu 6.09.2021 r. nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.<\/p>\n\n\n\n

                    Nie ma mo\u017cliwo\u015bci uzupe\u0142nienia dokument\u00f3w po up\u0142ywie terminu sk\u0142adania aplikacji.<\/p>\n\n\n\n

                    Oferty niewykorzystane w naborze zostan\u0105 zniszczone.<\/p>\n\n\n\n

                    KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDAT\u00d3W DO PRACY<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    1. Administratorem Pa\u0144stwa danych osobowych jest Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie. Z Administratorem mo\u017cna skontaktowa\u0107 si\u0119 listownie: ul. Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115, 70-760 Szczecin, e-mailowo: sekretariat@ceogr.edu.pl oraz telefonicznie: 91 46 12 379.<\/li>
                    2. Z Inspektorem Ochrony Danych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 e-mailowo: iod@spnt.pl oraz telefonicznie: +48 91 85 22 093.<\/li>
                    3. Pa\u0144stwa dane osobowe s\u0105 przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracownicze do Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie, na podstawie:<\/li>
                    4. art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. gdy przetwarzanie jest niezb\u0119dne do wype\u0142nienia obowi\u0105zku prawnego ci\u0105\u017c\u0105cego na plac\u00f3wce, w tym w zwi\u0105zku z wykonaniem obowi\u0105zk\u00f3w na\u0142o\u017conych art. 22 (1) par. 1 Kodeksu Pracy, art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, art. 13\/14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo o\u015bwiatowe,<\/li>
                    5. art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. na podstawie zgody udzielonej w celach okre\u015blonych ka\u017cdorazowo w przekazywanych formularzach zgody,<\/li>
                    6. c)    art. 6 ust. 1 lit. b RODO – podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 na \u017c\u0105danie osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, przed zawarciem umowy.<\/li>
                    7. Odbiorcami danych s\u0105 upowa\u017cnieni pracownicy Administratora, podmioty, kt\u00f3rym nale\u017cy udost\u0119pni\u0107 dane osobowe w celu wykonania obowi\u0105zku prawnego, a tak\u017ce podmioty, kt\u00f3rym dane zostan\u0105 powierzone do zrealizowania cel\u00f3w przetwarzania.<\/li>
                    8. Pa\u0144stwa dane osobowe b\u0119d\u0105 przechowywane do zako\u0144czenia procesu rekrutacji, chyba \u017ce wyra\u017c\u0105 Pa\u0144stwo zgod\u0119 na ich przetwarzanie na potrzeby dalszych proces\u00f3w rekrutacyjnych – w takim wypadku dane b\u0119d\u0105 usuwane po up\u0142ywie 1 roku.<\/li>
                    9. Maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo \u017c\u0105dania od Administratora dost\u0119pu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usuni\u0119cia lub ograniczenia przetwarzania, a tak\u017ce prawo do przenoszenia danych.<\/li>
                    10. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo do cofni\u0119cia zgody w dowolnym momencie bez wp\u0142ywu na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej cofni\u0119ciem.<\/li>
                    11. Maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo wnie\u015b\u0107 skarg\u0119 do organu nadzorczego, kt\u00f3rym jest Prezes Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych, je\u015bli uznaj\u0105 Pa\u0144stwo, i\u017c przetwarzanie przez Administratora Pa\u0144stwa danych osobowych narusza przepisy dot. ochrony danych osobowych.<\/li>
                    12. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji s\u0105 Pa\u0144stwo zobowi\u0105zani do podania danych. Niepodanie danych skutkuje odmow\u0105 uczestnictwa w rekrutacji.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                      Data wyga\u015bni\u0119cia: 6.09.2021 roku<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Dyrektor Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie, ul. Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115, 70-760 Szczecin, og\u0142asza nab\u00f3r na stanowisko pracownika szko\u0142y –Kierownik gospodarczy \u2013 1 etat.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[116],"tags":[158,159],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14159"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14159"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14163,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14159\/revisions\/14163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}