{"id":13786,"date":"2021-05-28T13:35:37","date_gmt":"2021-05-28T13:35:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ceogr.edu.pl\/?p=13786"},"modified":"2021-05-28T14:13:29","modified_gmt":"2021-05-28T14:13:29","slug":"ogloszenie-o-naborze-na-stanowisko-sekretarza-szkoly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/?p=13786","title":{"rendered":"OG\u0141OSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO SEKRETARZA SZKO\u0141Y"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Dyrektor Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie,<\/span>
\n ul. Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115,<\/span>
\n og\u0142asza nab\u00f3r na stanowisko pracownika szko\u0142y – Sekretarz szko\u0142y \u2013 1 etat<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Miejsce pracy:
\n <\/strong>Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie, ul. Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115, 70-760 Szczecin<\/span><\/p>\n

2.Stanowisko:
\n <\/strong>Sekretarz szko\u0142y \u2013 pe\u0142ny etat<\/span><\/p>\n

3.Data rozpocz\u0119cia pracy: 07.06.2021 r.<\/strong><\/span><\/p>\n

Niezb\u0119dne wymagania:<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Obywatelstwo polskie,<\/span><\/li>\n
  2. Wykszta\u0142cenie \u015brednie ekonomiczne i co najmniej 5-letni sta\u017c pracy o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku,<\/span><\/li>\n
  3. Kandydat ma pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych,<\/span><\/li>\n
  4. Kandydat nie by\u0142 skazany prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane\u00a0z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe,<\/span><\/li>\n
  5. Znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w prawa pracy, systemu o\u015bwiaty, Karty Nauczyciela, rozporz\u0105dze\u0144 o pracownikach jednostek prowadzonych przez organy administracji rz\u0105dowej, przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, podatku dochodowego od os\u00f3b fizycznych, przepis\u00f3w ustawy i zagadnie\u0144 podatku VAT, pracowniczych plan\u00f3w kapita\u0142owych, ustawy o ochronie danych osobowych,<\/span><\/li>\n
  6. Nieposzlakowana opinia,<\/span><\/li>\n
  7. Brak przeciwwskaza\u0144 lekarskich do pracy na ww. stanowisku.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Wymagania dodatkowe:<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    1. Bieg\u0142a umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera i znajomo\u015b\u0107 program\u00f3w\u00a0 komputerowych firmy Vulcan \u2013 P\u0142ace i Kadry, Arkusz organizacyjny, programu ZUS – P\u0142atnik.<\/span><\/li>\n
    2. Odpowiedzialno\u015b\u0107, systematyczno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, wysoka kultura osobista.<\/span><\/li>\n
    3. Mile widziane do\u015bwiadczenie w pracy w o\u015bwiatowych jednostkach bud\u017cetowych.<\/span><\/li>\n
    4. Posiadanie wykszta\u0142cenia wy\u017cszego ekonomicznego, kwalifikacji z zakresu rachunkowo\u015bci, dodatkowego z zakresu prawa pracy, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, zarz\u0105dzania i marketingu.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Opis stanowiska:
      \n <\/strong>Do zada\u0144 \u00a0na stanowisku sekretarza szko\u0142y b\u0119dzie nale\u017ca\u0142o:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. prowadzenie ca\u0142okszta\u0142tu spraw kadrowych pracownik\u00f3w pedagogicznych i niepedagogicznych,\u00a0\u00a0a w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span>
        \n – prowadzenie spraw zwi\u0105zanych z nawi\u0105zaniem i rozwi\u0105zaniem stosunku pracy,<\/span>
        \n – dokonywanie zg\u0142osze\u0144 i wyrejestrowania pracownik\u00f3w i ich cz\u0142onk\u00f3w rodzin do ZUS w programie P\u0142atnik,<\/span>
        \n – prowadzenie akt osobowych pracownik\u00f3w szko\u0142y zgodnie z przepisami prawa, a po ustaniu zatrudnienia przekazanie dokument\u00f3w do archiwum szkolnego,<\/span>
        \n – sporz\u0105dzanie um\u00f3w o prac\u0119, \u015bwiadectw pracy i innych dokument\u00f3w zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy,<\/span>
        \n – prowadzenie niezb\u0119dnej dokumentacji kadrowej, ewidencji czasu pracy pracownik\u00f3w, urlop\u00f3w pracowniczych, zwolnie\u0144 lekarskich oraz rozliczanie pracownik\u00f3w z wykorzystanych dni urlopu\u00a0i innych przerw w wykonywaniu pracy zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami,<\/span>
        \n – prowadzenie spraw zwi\u0105zanych z nagradzaniem, wyr\u00f3\u017cnianiem, awansem zawodowym \u00a0i karaniem pracownik\u00f3w,<\/span>
        \n –\u00a0 kompletowanie wniosk\u00f3w dla pracownik\u00f3w szko\u0142y przechodz\u0105cych na rent\u0119 i emerytur\u0119,<\/span>
        \n – prowadzenie ewidencji \u00a0bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, szkole\u0144 bhp i pierwszej\u00a0 pomocy i kontrola ich aktualno\u015bci,<\/span>
        \n – prowadzenie dokumentacji socjalnej ZF\u015aS pracownik\u00f3w oraz rencist\u00f3w i emeryt\u00f3w szko\u0142y,<\/span>
        \n – prowadzenie dokumentacji zwi\u0105zanej z udzielaniem pomocy z funduszu zdrowotnego dla nauczycieli i nauczycieli emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Prowadzenie i kompletowanie dokumentacji dotycz\u0105cej naliczania wynagrodze\u0144 dla pracownik\u00f3w, a w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span>
          \n – prowadzenie ca\u0142okszta\u0142tu \u00a0czynno\u015bci zwi\u0105zanych z naliczeniem wynagrodze\u0144 dla pracownik\u00f3w,<\/span>
          \n – naliczanie wynagrodze\u0144 z um\u00f3w o prac\u0119 i zlecenia, sporz\u0105dzanie wyp\u0142at dodatkowych, w tym ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy emerytalno-rentowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe, itp.,<\/span>
          \n – sporz\u0105dzanie listy wyp\u0142at z ZF\u015aS dla pracownik\u00f3w, emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w,<\/span>
          \n – naliczanie zasi\u0142k\u00f3w chorobowych, macierzy\u0144skich i innych wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w,<\/span>
          \n – prowadzenie dokumentacji, kt\u00f3ra stanowi podstaw\u0119 wyp\u0142at wynagrodze\u0144,<\/span>
          \n – sporz\u0105dzanie miesi\u0119cznych raport\u00f3w ZUS: DRA, RCA, RSA, RZA, RPA, rocznej deklaracji IWA\u00a0w programie P\u0142atnik,<\/span>
          \n – sporz\u0105dzanie deklaracji PIT-11 dla pracownik\u00f3w zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i terminami,<\/span>
          \n – \u00a0sporz\u0105dzanie zestawie\u0144 i analiz dotycz\u0105cych zatrudnienia i wynagrodzenia,<\/span>
          \n – \u00a0wystawianie za\u015bwiadcze\u0144 o wysoko\u015bci zarobk\u00f3w pracownik\u00f3w i innych dokument\u00f3w (w tym ERP-7 dla pracownik\u00f3w szko\u0142y),<\/span>
          \n – przygotowywanie wszelkich sprawozda\u0144 i dokument\u00f3w na potrzeby kontroli finansowej dotycz\u0105cej zatrudnienia i p\u0142ac,<\/span>
          \n – sporz\u0105dzanie sprawozda\u0144, analiz i wykaz\u00f3w o stanie zatrudnienia i p\u0142ac na potrzeby Dyrektora, GUS i innych instytucji.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Wprowadzanie danych do SIO i arkusza organizacyjnego szko\u0142y dotycz\u0105cych zatrudnienia\u00a0\u00a0i wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n
          2. Zarz\u0105dzanie i prowadzenie Pracowniczych \u00a0Plan\u00f3w i Kapita\u0142owych.<\/span><\/li>\n
          3. Prowadzenie dokumentacji dotycz\u0105cej ochrony danych osobowych (RODO).<\/span><\/li>\n
          4. Prowadzenie dokumentacji dotycz\u0105cej ubezpieczenia pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            Warunki pracy na danym stanowisku<\/strong>:<\/span><\/p>\n

            Praca siedz\u0105ca przy monitorze ekranowym, zmienne tempo pracy, konieczno\u015b\u0107 szybkiego reagowania i podejmowania decyzji. Wsp\u00f3\u0142praca z g\u0142\u00f3wnym ksi\u0119gowym, kierownikiem gospodarczym i specjalist\u0105 ds. sekretariatu.<\/span><\/p>\n

            Informacja:<\/strong><\/span><\/p>\n

            W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia niniejszego og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepis\u00f3w o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, wyni\u00f3s\u0142 poni\u017cej 6%.<\/span><\/p>\n

            Obiekt nie jest przystosowany dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/span><\/p>\n

            Wymagane dokumenty:<\/strong><\/span><\/p>\n

              \n
            1. list motywacyjny,<\/span><\/li>\n
            2. \u017cyciorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, z podaniem danych umo\u017cliwiaj\u0105cych kontakt,<\/span><\/li>\n
            3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,<\/span><\/li>\n
            4. kserokopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wykszta\u0142cenie, inne kwalifikacje, uprawnienia (po\u015bwiadczone przez kandydata za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em),<\/span><\/li>\n
            5. kserokopie \u015bwiadectw pracy i\u00a0 innych dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych zatrudnienie (po\u015bwiadczone przez kandydata za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em),<\/span><\/li>\n
            6. referencje z dotychczasowych miejsc pracy (je\u017celi kandydat takie posiada),<\/span><\/li>\n
            7. o\u015bwiadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,<\/span><\/li>\n
            8. o\u015bwiadczenie kandydata, \u017ce kandydat ma pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzysta\u00a0z pe\u0142ni praw publicznych,<\/span><\/li>\n
            9. o\u015bwiadczenie kandydata, \u017ce kandydat nie by\u0142 skazany prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe,<\/span><\/li>\n
            10. o\u015bwiadczenie kandydata o tre\u015bci:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach aplikacyjnych w celu wykorzystania ich w\u00a0 procesie rekrutacyjnym na stanowisko sekretarza szko\u0142y przez Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie zgodnie\u00a0z Ustaw\u0105 z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781.)<\/span><\/p>\n

              Termin i miejsce sk\u0142adania ofert:<\/strong><\/span><\/p>\n

              Oferty nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 lub przesy\u0142a\u0107 w terminie do dnia\u00a0 2.06.2021 r.<\/strong> (liczy si\u0119 data wp\u0142ywu)\u00a0\u00a0w zaklejonych kopertach z dopiskiem: \u201eNab\u00f3r na wolne stanowisko pracownika szko\u0142y \u2013 sekretarz szko\u0142y\u201d na adres:<\/span><\/p>\n

              Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie
              \n Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115
              \n 70-760 Szczecin
              \n Etapy rekrutacji:<\/strong><\/span><\/p>\n

                \n
              1. Analiza formalna z\u0142o\u017conych dokument\u00f3w dokonywana przez Komisj\u0119 Rekrutacyjn\u0105, ustalenie listy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 wymagania formalne okre\u015blone\u00a0 w og\u0142oszeniu.<\/span><\/li>\n
              2. Analiza ofert zaakceptowanych formalnie pod k\u0105tem przedstawionego do\u015bwiadczenia i\u00a0wymaga\u0144 niezb\u0119dnych do pracy na danym stanowisku.<\/span><\/li>\n
              3. Rozmowa kwalifikacyjna.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                Kandydaci, kt\u00f3rzy zakwalifikuj\u0105\u00a0 si\u0119 do 3 etapu zostan\u0105 powiadomieni mailem lub telefonicznie\u00a0\u00a0o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.<\/span>
                \n Oferty, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 spe\u0142nia\u0142y wymaga\u0144 formalnych oraz kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 po dniu 2.06.2021 r. nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.<\/span>
                \n Nie ma mo\u017cliwo\u015bci uzupe\u0142nienia dokument\u00f3w po up\u0142ywie terminu sk\u0142adania aplikacji.<\/span>
                \n Oferty niewykorzystane w naborze zostan\u0105 zniszczone.\u00a0<\/span><\/p>\n

                KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDAT\u00d3W DO PRACY<\/strong><\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Administratorem Pa\u0144stwa danych osobowych jest Centrum Edukacji Ogrodniczej w\u00a0Szczecinie. Z Administratorem mo\u017cna skontaktowa\u0107 si\u0119 listownie: ul.\u00a0Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115, 70-760 Szczecin, e-mailowo: sekretariat@ceogr.edu.pl oraz telefonicznie: 91 46 12\u00a0379.<\/span><\/li>\n
                2. Inspektorem Ochrony Danych jest Micha\u0142 Ma\u0142as, z kt\u00f3rym mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 e-mailowo: iod@spnt.pl oraz telefonicznie: +48 91 85 22\u00a0093.<\/span><\/li>\n
                3. Pa\u0144stwa dane osobowe s\u0105 przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracownicze do Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie, na podstawie:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. gdy przetwarzanie jest niezb\u0119dne do wype\u0142nienia obowi\u0105zku prawnego ci\u0105\u017c\u0105cego na plac\u00f3wce, w tym w zwi\u0105zku z wykonaniem obowi\u0105zk\u00f3w na\u0142o\u017conych art. 22 (1) par. 1 Kodeksu Pracy, art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, art. 13\/14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo o\u015bwiatowe,<\/span><\/li>\n
                  2. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. na podstawie zgody udzielonej w celach okre\u015blonych ka\u017cdorazowo w przekazywanych formularzach zgody,<\/span><\/li>\n
                  3. 6 ust. 1 lit. b RODO – podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 na \u017c\u0105danie osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, przed zawarciem umowy.<\/span>\n
                      \n
                    1. Odbiorcami danych s\u0105 upowa\u017cnieni pracownicy Administratora, podmioty, kt\u00f3rym nale\u017cy udost\u0119pni\u0107 dane osobowe w celu wykonania obowi\u0105zku prawnego, a tak\u017ce podmioty, kt\u00f3rym dane zostan\u0105 powierzone do zrealizowania cel\u00f3w przetwarzania.<\/span><\/li>\n
                    2. Pa\u0144stwa dane osobowe b\u0119d\u0105 przechowywane do zako\u0144czenia procesu rekrutacji, chyba \u017ce wyra\u017c\u0105 Pa\u0144stwo zgod\u0119 na ich przetwarzanie na potrzeby dalszych proces\u00f3w rekrutacyjnych – w takim wypadku dane b\u0119d\u0105 usuwane po up\u0142ywie 1 roku.<\/span><\/li>\n
                    3. Maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo \u017c\u0105dania od Administratora dost\u0119pu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usuni\u0119cia lub ograniczenia przetwarzania, a tak\u017ce prawo do przenoszenia danych.<\/span><\/li>\n
                    4. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo do cofni\u0119cia zgody w\u00a0dowolnym momencie bez wp\u0142ywu na zgodno\u015b\u0107 z\u00a0prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej cofni\u0119ciem.<\/span><\/li>\n
                    5. Maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo wnie\u015b\u0107 skarg\u0119 do organu nadzorczego, kt\u00f3rym jest Prezes Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych, je\u015bli uznaj\u0105 Pa\u0144stwo, i\u017c przetwarzanie przez Administratora Pa\u0144stwa danych osobowych narusza przepisy dot. ochrony danych osobowych.<\/span><\/li>\n
                    6. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji s\u0105 Pa\u0144stwo zobowi\u0105zani do podania danych. Niepodanie danych skutkuje odmow\u0105 uczestnictwa w rekrutacji.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      Data wyga\u015bni\u0119cia:\u00a02.06.2021<\/span><\/p>\n

                      Og\u0142oszenie o naborze na stanowisko sekretarza szko\u0142y – plik pdf<\/a><\/span>
                      \n <\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Dyrektor Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie, ul. Batalion\u00f3w Ch\u0142opskich 115, og\u0142asza nab\u00f3r na stanowisko pracownika szko\u0142y – Sekretarz szko\u0142y \u2013 1 etat<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[116],"tags":[115,154],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13786"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13786"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13792,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13786\/revisions\/13792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceogr.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}